تتولى دائرة الموارد البشرية تنظيم إجراءات التوظيف في الجامعة، وتحرص الدائرة على تطبيق السياسة التي انتهجتها الجامعة منذ تأسيسها بتساوي فرص التوظيف أمام جميع المتقدمين للوظائف، وذلك من خلال الاختيار المستند على أهلية وجدارة وخبرة وقدرات المرشح، ومدى توافقها مع المؤهلات والمهارات المطلوبة للوظيفة، ويتم اخضاع مقدمو الطلبات الذين يتم اختيارهم من بين كامل عدد مقدمي الطلبات، لإجراءات تقييم (اختبارات خطية ومقابلات شخصية) وذلك من أجل اختبار معرفتهم وملاءمتهم للوظيفة.
تتم عملية اختياروتعيين الموظف على أربع مراحل نوضحها فيما يلي:
المرحلة الأولى: استقبال طلبات توظيف
تتولى دائرة الموارد البشرية الإعلان عن احتياج الجامعة من الوظائف على موقع التوظيف الإلكتروني (PPU-eCareer)، ويتم استقبال طلبات الراغبين في الالتحاق بالوظائف المعلن عنها خلال فترة السماح باستقبال الطلبات.
المرحلة الثانية: تقييم الطلبات
يتم مراجعة كافة الطلبات التي تم استقبالها بغرض تدقيق الطلبات والتحقق من ملاءمتها لشروط شغل الوظيفة المعلن عنها من حيث المؤهل العلمي للوظيفة، الخبرات والمهارات المطلوبة. ويتبع هذا الإجراء عقد لجنة رسمية لتأهيل الطلبات التي تحقق متطلبات الوظيفة لاستكمال الخطوات اللاحقة من إجراءات التوظيف.
المرحلة الثالثة: الاختبارات والمقابلات
بغرض تقييم معرفة، قدرات ومهارات المرشح الأكاديمية والفنية والشخصية يتم إجراء مقابلات شخصية للمرشحين الذين يتم تأهيلهم من المرحلة السابقة، وقد يسبق المقابلة الشخصية إجراء امتحانات كتابية كجزء من عملية تقييم المهارات. وتكون المقابلة الشخصية فرصة لاطلاع المرشح على تفاصيل الوظيفة المطلوبة وفرصته في الجامعة.
المرحلة الرابعة: التعيين
بناءً على نتائج المقابلات، يتم اختيار المرشح الحاصل على أعلى نتيجة في المقابلات الشخصية واختبار المهارات كمرشح أول للوظيفة ويتم اختيار الذي يليه في النتيجة كمرشح احتياط، وبعد اعتماد نتائج المقابلات ترسل جامعة بوليتكنك فلسطين خطاب الموافقة على تعيين المرشح، ويستكمل إجراءات توظيفه بعد موافقته على العرض الوظيفي المقدّم له.
