فرص تبادل خارجي للموظفين الإداريين في الجامعات الشريكة لاتحاد الجامعات المتوسطية (UNIMED)‎

الزميلات والزملاء الأعزاء، 

يسرنا إعلامكم عن فتح باب تقديم الطلبات للموظفين الإداريين للاستفادة من فرص تدريب خارجي للعام الأكاديمي 2024/2025 بالتعاون مع اتحاد الجامعات المتوسطية UNIMED وجامعة النجاح الوطنية، وبدعم من الصندوق العربي للإنماء الاقتصادي والاجتماعي. 

 

مقدمة عن البرنامج
يسعى البرنامج إلى تعزيز التعاون وتطوير مهارات الموظفين الإداريين من خلال دورات تدريبية وورش عمل وبرامج قصيرة موجهة، للعاملين في الكليات التالية:

1. كلية الطب وعلوم الصحة.
2. كلية الهندسة وتكنولوجيا المعلومات.
3. الكليات المهنية والتقنية.

 

فئات التدريب المتاحة:
يمكن للمشاركين الاختيار من الفئات التالية:

1. دورات قصيرة المدى: 

دورات متخصصة في مجالات مثل الإدارة، الموارد البشرية، تكنولوجيا المعلومات، وتطوير المنظمات، أو في المجالات التالية:

• إدارة الجامعات.
• الكفاءة التشغيلية والإدارية.
• خدمات الدعم الفني والتقني في مجالات الحاسوب.

2. ورش العمل والندوات:
    وذلك من خلال جلسات تفاعلية لتحسين المهارات في الإدارة، والتواصل، والتخطيط الاستراتيجي.

   3. برامج الشهادات القصيرة Micro-Credentials: وهي برامج قصيرة تمنح شهادات معتمدة في مهارات أو مجالات معرفية محددة.
    

المزايا والتمويل:

• تغطية تكاليف الإقامة والنفقات.
• تغطية كاملة أو جزئية لتكاليف السفر.
• إعفاء من رسوم التدريب في الجامعة/ المؤسسة المستضيفة.
• الدعم والإرشاد من قبل الجامعة والجامعة المستضيفة.

 

مدة التدريب:
تترواح المدة من أسبوع إلى ٤ أسابيع كحد أقصى.

 

شروط القبول:
للتأهل للبرنامج، يجب على المرشحين استيفاء المعايير التالية:

• أن يكون موظفًا إداريًا.
• الحصول على قبول من جامعة شريكة في UNIMED، يمكن الضغط هنا للحصول على قائمة بأسماء الجامعات الشريكة.
• وجود صلة واضحة بين التدريب المقترح ومسؤوليات الموظف الإدارية الحالية.
• أن يظهر دعمًا مؤسسيًا قويًا من جامعته التي يعمل بها.
• إتقان اللغة الإنجليزية بمستوى ممتاز.

 

طريقة التقديم:
يجب تقديم الطلبات إلكترونيًا حتى تاريخ 15/02/2025 من خلال الرابط التالي:

https://docs.google.com/forms

 

المستندات المطلوبة:

1. نسخة من جواز السفر ساري المفعول.
2. دعوة من الجامعة المستضيفة.
3. السيرة الذاتية محدثة باللغة الإنجليزية.
4. كتاب ترشيح من القسم الذي يعمل به الموظف يوضح المسؤول المباشر من خلاله أهمية التدريب لمسؤولياته الإدارية.
5. شهادة إثبات مستوى إتقان اللغة الإنجليزية.
6. مقترح تفصيلي يشمل ما يلي:

• العنوان والملخص: عنوان مختصر وملخص للتدريب المقترح.
• الأهداف: تحديد الأهداف الواضحة للتدريب.
• محتوى التدريب: وصف تفصيلي للبرنامج والموضوعات الرئيسية.
• طريقة التنفيذ: كيفية تقديم التدريب (حضورياً، عبر الإنترنت، أو مزيج).
• خطة التقييم: طرق قياس التفاعل وفعالية البرنامج.
• الجدول الزمني: خطة زمنية للتدريب المتوقع.
• الميزانية: ميزانية تفصيلية تشمل الاحتياجات المالية وتبرير المصاريف.

 

معايير الاختيار
ستقوم لجنة متخصصة من اتحاد الجامعات المتوسطية (UNIMED) بتقييم الطلبات بناءً على:

• صلة التدريب المقترح بدور المتقدم الإداري.
• جودة ووضوح الاقتراح التدريبي.
• الأثر المحتمل على التطوير المهني للمتقدم والمؤسسة التي يعمل بها.
• مدى توافق التدريب مع أهداف برنامج التبادل.

 

 

مع أمنياتنا بالتوفيق للجميع
دائرة التبادل الأكاديمي والابتعاث